व्यावसायिक रोग

व्यावसायिक बीमारियां स्वास्थ्य के लिए हानिकारक कारकों के कारण होने वाली बीमारियां हैं जो काम के माहौल में होती हैं। काम करने का तरीका भी एक व्यावसायिक बीमारी का कारण हो सकता है। व्यावसायिक रोगों का निदान कैसे और कब किया जाता है? व्यावसायिक बीमारी के निदान वाले कर्मचारी को क्या लाभ मिलते हैं?

विषय - सूची:

1. व्यावसायिक रोग - निदान
2. व्यावसायिक रोग - नियोक्ता के दायित्व
3. व्यावसायिक रोग - लाभ
4. व्यावसायिक रोग और सेवानिवृत्ति

व्यावसायिक बीमारियाँ वह मूल्य हैं जो हम तकनीकी प्रगति और सभ्यता के विकास के लिए भुगतान करते हैं। दिखावे के विपरीत, व्यावसायिक बीमारियाँ एक समस्या नहीं हैं जो हम सौ या दो सौ वर्षों से निभा रहे हैं।

एक व्यावसायिक बीमारी और इससे होने वाली मृत्यु का पहला उल्लेख लगभग 2000 ईसा पूर्व में मिस्र से आया था। साँस की सिलिका धूल के कारण पीड़ित की मृत्यु हो गई जिसके कारण न्यूमोकोनियोसिस हो गया।

इसी तरह के और भी उदाहरण हैं। तांबे और अन्य अलौह धातुओं से उपकरणों के निर्माण से इन धातुओं के साथ विषाक्तता पैदा हुई। लेड (सीसा) के हानिकारक प्रभाव भी ज्ञात थे। हिप्पोक्रेट्स ने पहले ही इसके बारे में लिखा है।

पुनर्जागरण के दौरान, काम से संबंधित बीमारियों में रुचि बढ़ी। एलेनबर्ग के 1524 के ग्रंथ में पारे और सीसे का वर्णन है कि सोने की खनक गिर गई।

वैज्ञानिक व्यावसायिक चिकित्सा के पिता को बर्नार्डिनो रामाज़िनी (1633-1714), एक इतालवी चिकित्सक माना जाता है जिन्होंने 52 व्यवसायों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य और रोग जोखिमों का वर्णन किया था।

1906 में, प्रोफेसर लुइगी देवोटो की पहल पर, व्यावसायिक रोगों की पहली अंतर्राष्ट्रीय कांग्रेस आयोजित की गई थी, और चार साल बाद प्रोफेसर ने चिकित्सा के इतिहास में व्यावसायिक रोगों के पहले क्लिनिक की स्थापना की। 1920 के दशक में, कई यूरोपीय देशों में व्यावसायिक रोगों की पहली सूची दिखाई दी, जो प्रदर्शन किए गए काम के सिलसिले में स्वास्थ्य को हुए नुकसान की क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का आधार थे।

व्यावसायिक रोग - निदान

एक कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी में एक व्यावसायिक बीमारी का निदान उसके रोजगार के दौरान या काम की समाप्ति के बाद हो सकता है, लेकिन व्यावसायिक रोगों की सूची में निर्दिष्ट अवधि में बीमारी के लक्षणों को प्रलेखित करने की शर्त पर।

एक कर्मचारी जो काम पर एक दुर्घटना ग्रस्त है या व्यावसायिक रोगों की सूची में निर्दिष्ट एक व्यावसायिक बीमारी से बीमार है, सामाजिक बीमा लाभ का हकदार है।

कोई भी चिकित्सक एक व्यावसायिक रोग के संदेह की रिपोर्ट कर सकता है, जिसमें एक परिवार चिकित्सक भी शामिल है, जो एक विशेष रूप में ("संदिग्ध व्यावसायिक रोग के संबंध में परीक्षाओं के लिए रेफरल"), अपनी चिंताओं को इंगित करता है और इसे चिकित्सा प्रलेखन के साथ निकटतम जीवविज्ञान व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र में भेजता है।

यह नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा स्वयं भी किया जा सकता है - लेकिन केवल उस डॉक्टर के माध्यम से जो निवारक देखभाल में उसकी देखभाल करता है।

प्रत्येक मामले में, अगर डब्लूओएमपी प्रमाणित चिकित्सक एक व्यावसायिक बीमारी का निदान करता है, तो वह राज्य सेनेटरी इंस्पेक्टर को यह जानकारी भेजता है। उत्तरार्द्ध, यदि वह डॉक्टरों द्वारा एकत्र की गई सामग्री और उनके निर्णयों से सहमत है, तो एक व्यावसायिक बीमारी की पुष्टि करने वाला एक प्रशासनिक निर्णय जारी करता है।

व्यावसायिक रोगों के अनुबंध वाले लोग विभिन्न लाभों के रूप में मदद पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, एक बीमारी के मात्र निदान का मतलब यह नहीं है कि रोगी उनके लिए हकदार है।

यह ZUS प्रमाणित चिकित्सक द्वारा तय किया जाता है, जो व्यावसायिक रोग के प्रमाण पत्र को ध्यान में रखता है, लेकिन यह निर्धारित करता है कि यह रोगी की कार्य करने की क्षमता को किस हद तक प्रभावित करता है।

चिकित्सा परीक्षक यह तय कर सकता है कि व्यावसायिक बीमारी काम करने के लिए एक बाधा नहीं है। इस राय को अपील की जा सकती है।

व्यावसायिक रोग - नियोक्ता के दायित्व

यदि कोई कर्मचारी (या पूर्व कर्मचारी) एक व्यावसायिक बीमारी का निदान करता है, तो नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:

• एक व्यावसायिक बीमारी के कारणों के साथ-साथ इस बीमारी के जोखिम की प्रकृति और सीमा का निर्धारण करना, राज्य स्वच्छता निरीक्षण के सक्षम प्राधिकारी के परामर्श से कार्य करना
• व्यावसायिक रोग पैदा करने वाले कारकों को तुरंत हटा दें और अन्य आवश्यक निवारक उपाय लागू करें
• चिकित्सा सिफारिशों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना।

व्यावसायिक रोग - लाभ

व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने की क्षमता खो चुके व्यक्ति एकमुश्त, अल्पकालिक या दीर्घकालिक लाभ के हकदार हैं।

अल्पकालिक लाभ हैं:

• बीमारी लाभ - अगर काम के लिए अक्षमता एक व्यावसायिक बीमारी के कारण हुई, तो इसका भुगतान दुर्घटना बीमा से किया जाता है। भत्ता एक बीमारी के कारण काम के लिए अक्षमता के पहले दिन से बीमा कवरेज की अवधि की परवाह किए बिना दिया जाता है। भत्ता एक व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, जिसके लिए बीमित व्यक्ति अलग-अलग प्रावधानों के तहत काम करने में असमर्थता की अवधि के लिए पारिश्रमिक, वेतन, छात्रवृत्ति या अन्य लाभ का अधिकार रखता है।
  
  
• पुनर्वास लाभ - यह तब दिया जाता है, जब बीमारी लाभ की अवधि के बाद, घायल व्यक्ति अभी भी काम करने में असमर्थ है, लेकिन आगे के उपचार या चिकित्सीय पुनर्वास से काम करने की क्षमता फिर से पाने का मौका मिलता है
  
  
• क्षतिपूर्ति भत्ता - ऐसे व्यक्ति के लिए जिसका स्थायी या दीर्घकालिक स्वास्थ्य हानि के परिणामस्वरूप पारिश्रमिक कम हो गया है

दुर्घटना बीमा से बीमारी भत्ता और पुनर्वास लाभ का भुगतान वेतन निर्धारण के आधार पर 100% की राशि में किया जाता है। इन लाभों का आकलन करने का आधार वह राशि है जो दुर्घटना बीमा के लिए योगदान का आकलन करने का आधार है।

• एक-बंद क्षतिपूर्ति प्रत्येक बीमित व्यक्ति के कारण है जिसे स्थायी या दीर्घकालिक स्वास्थ्य हानि का सामना करना पड़ा है। स्वास्थ्य पर चोट एक ZUS प्रमाणित चिकित्सक या एक ZUS चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है

एक व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता खो चुके व्यक्ति, दंत चिकित्सा और निवारक टीकाकरण के क्षेत्र में उपचार की लागत को कवर करने के साथ-साथ काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं के लिए सामाजिक बीमा पर अधिनियम में निर्दिष्ट हद तक आर्थोपेडिक आपूर्ति के लिए भी हकदार हैं।

दीर्घकालिक लाभ हैं:

• विकलांगता पेंशन - एक बीमित व्यक्ति को देय है जो एक व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हो जाता है
• प्रशिक्षण पेंशन - एक ऐसे व्यक्ति को दी जाती है जिसे वापस लेने की सलाह दी जाती है, क्योंकि व्यावसायिक बीमारी के कारण वह अपने व्यवसाय में काम नहीं कर सकता है
• नर्सिंग सप्लीमेंट - उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जिन्हें काम और स्वतंत्र अस्तित्व के लिए पूरी तरह से अक्षम माना गया है, या 75 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं। यह लाभ एक ZUS प्रमाणित चिकित्सक द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर दिया गया है जो काम और स्वतंत्र अस्तित्व के लिए कुल अक्षमता की पुष्टि करता है, और 75 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए नर्सिंग पूरक पेंशन प्राधिकरण द्वारा दिया गया है

एक व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप मरने वाले व्यक्ति के परिवार के लिए लाभ:

• एकमुश्त मुआवजा - मृतक बीमित व्यक्ति या पेंशनभोगी के परिवार के सदस्यों के कारण है जो एक व्यावसायिक बीमारी से बीमार व्यक्ति की मृत्यु के दिन बचे हुए व्यक्ति के पेंशन के हकदार थे या विकलांगता पेंशन के हकदार थे
  
  
• दुर्घटना से बचे व्यक्ति की पेंशन - बीमाकृत या पेंशनभोगी के बाद देय होती है जो काम या व्यावसायिक बीमारी के कारण दुर्घटना में मृत्यु हो जाती है पेंशन अधिनियम के तहत जीवित व्यक्ति की पेंशन के हकदार व्यक्तियों के मामले में समान व्यक्ति पेंशन के हकदार हैं
  
  
• उत्तरजीवी की पेंशन के पूरक - एक पूर्ण अनाथ के लिए इरादा

व्यावसायिक रोग और सेवानिवृत्ति

एक सेवानिवृत्त व्यक्ति में एक व्यावसायिक बीमारी के मामले में, वह व्यक्ति व्यावसायिक बीमारी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है और फिर पेंशन के आधे से बढ़ा हुआ पेंशन प्राप्त कर सकता है।

कला के प्रावधानों के अनुसार। २६ जून १ ९ (४ के अधिनियम का २३५ (१) - श्रम संहिता, एक व्यावसायिक बीमारी ऐसी बीमारी की सूची में शामिल एक बीमारी है, यदि, काम करने की स्थिति के आकलन के परिणामस्वरूप, यह सवाल के बिना या एक उच्च संभावना के साथ निष्कर्ष निकालना संभव है कि यह कारकों के लिए हानिकारक था। काम के माहौल में या काम करने के तरीके के संबंध में होने वाला स्वास्थ्य।

लेखक के बारे में

अन्ना Jarosz एक पत्रकार जो 40 से अधिक वर्षों से स्वास्थ्य शिक्षा को लोकप्रिय बनाने में शामिल है। दवा और स्वास्थ्य से संबंधित पत्रकारों के लिए कई प्रतियोगिताओं के विजेता। वह दूसरों के बीच, प्राप्त किया "मीडिया और स्वास्थ्य" श्रेणी में "गोल्डन ओटीआईएस" ट्रस्ट पुरस्कार, सेंट। कामिल को पोलिश के लिए पत्रकार एसोसिएशन ऑफ़ हेल्थ द्वारा आयोजित "मेडिकल जर्नलिस्ट ऑफ़ द ईयर" के लिए स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले पत्रकारों के लिए राष्ट्रीय प्रतियोगिता में दो बार "क्रिस्टल पेन" और दो बार "क्रिस्टल जर्नल" के विश्व प्रतियोगिता के अवसर पर सम्मानित किया जाता है।

इस लेखक के और लेख पढ़ें

अनुशंसित लेख:

राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष के तहत पुनर्वास: चिकित्सीय पुनर्वास के प्रकार

अनुशंसित लेख:

ZUS के साथ सैंटोरियम - ZUS से सैनिटोरियम कैसे प्राप्त करें?