काम पर उत्पीड़न: अपना बचाव कैसे करें और अपने अधिकारों का दावा करें

यौन उत्पीड़न केवल व्यापार यात्रा या शारीरिक उत्पीड़न के दौरान किए गए ज़बरदस्त प्रस्तावों के बारे में नहीं है। यह किसी भी यौन विचारोत्तेजक स्थिति है जिसे अवांछनीय माना जाता है। यह तुरंत प्रतिक्रिया करने योग्य है, क्योंकि मोलेस्टर को हमेशा एहसास नहीं होता है कि उसने किसी की सीमाओं का उल्लंघन किया है।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न पीड़ित की इच्छा के विरुद्ध व्यवहार है, कर्मचारी की व्यक्तिगत गरिमा का उल्लंघन करता है और उसे विश्वास दिलाता है कि आपत्ति कार्यस्थल पर उसके रोजगार या संबंधों की शर्तों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेगी।

सर्वेक्षण और अनुमान बताते हैं कि 40-50% महिलाएं कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का अनुभव करती हैं। इस बीच, 2014 में, पूछताछ की संख्या केवल 112 थी। निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि ज्यादातर मामलों का खुलासा नहीं किया जाता है या केवल सबसे कठोर लोगों का खुलासा किया जाता है। या, यौन उत्पीड़न की अवधारणा कुछ व्यवहारों से जुड़ी नहीं है। यह केवल शारीरिक याचना के बारे में नहीं है या किसी को संभोग में ब्लैकमेल करना नहीं है। जब एक पर्यवेक्षक या सहकर्मी एक सहकर्मी को दुलारपूर्ण ("मुझे जाने दो, बच्चे") के साथ संबोधित करता है, तो उसकी उपस्थिति में गंदे चुटकुले सुनाता है, इश्कबाज़ी करने की कोशिश करता है, अपनी बोल्ड तारीफ देता है, कामुक ई-मेल भेजता है और उसके निजी स्थान का उल्लंघन करता है, उदा। उसे गले लगाना या उसके कंधे पर हर बार हाथ फेरना और उसकी गंध को ध्यान से महसूस करना - यह सब यौन उत्पीड़न के रूप में भी योग्य है।

आपने सीमाएँ निर्धारित कीं

इस प्रकार का व्यवहार कभी-कभी टीमों में एक विशिष्ट "संस्कृति" का हिस्सा होता है जिसमें महिलाएं और पुरुष एक साथ काम करते हैं, और - दिखावे के विपरीत - न केवल महिलाएं ही संबोधक होती हैं। उन्हें हमेशा कुछ अप्रिय या अपमानजनक और गरिमा का उल्लंघन करने वाला नहीं माना जाता है। सभी यौन व्यवहार उत्पीड़न नहीं हैं - यह उस समय से एक गैरकानूनी कृत्य बन जाता है जब दुर्व्यवहार करने वाला स्पष्ट और असमान रूप से अपनी आपत्ति व्यक्त करता है। यह वह जगह है जहाँ स्वीकार्य व्यवहार और उत्पीड़न के बीच की रेखा है।

परिभाषा के अनुसार, यौन उत्पीड़न संबंधित व्यक्ति के लिए विषयगत रूप से अप्रिय है, और सबसे ऊपर, अस्वीकार्य और अवांछनीय है। इसलिए यदि आप असुविधा महसूस करते हैं, तो आपको इसे ज़ोर से कहने की ज़रूरत है - उस व्यक्ति के लिए एक स्पष्ट संकेत जो आपको परेशान कर रहा है, अन्यथा यह संघर्ष तेज हो जाएगा, और निश्चित रूप से यह तर्क दिया जा सकता है कि यदि आपने विरोध नहीं किया, तो आप इस तरह के व्यवहार को स्वाभाविक मान रहे हैं। उनके साथ असहमति पहला कदम है जिसे उठाया जाना चाहिए।

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अपनी आपत्ति व्यक्त करें

ऐसे साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छा है जैसे ही आपको लगता है कि आपकी सीमाओं का उल्लंघन किया जा रहा है। यदि आपको लगता है कि यह उचित और संभव है, तो गवाहों से बात करें। शांति से बोलने की कोशिश करें, लेकिन मुस्कुराएं नहीं और माफी मांगें क्योंकि आप गलती पर नहीं हैं। विशेष रूप से और तथ्यात्मक रूप से वर्णन करें कि क्या व्यवहार अप्रिय, आपके लिए आक्रामक है, क्यों समझाएं, और संकेत करें कि आप भविष्य में यह नहीं चाहते हैं। अपनी भावनाओं को कम करने या अवहेलना करने के प्रयास में न दें, एक चर्चा में प्रवेश न करें जो समस्या को "पतला" करता है। जब आप समाप्त कर लें कि आपको क्या कहना है, तो चलें। संदेश जितना छोटा होगा, वह उतना ही अधिक समझ में आएगा। आपके वार्ताकार को स्पष्ट संकेत मिलेगा कि उसका व्यवहार अवांछित है। अब यह उसके लिए माफी माँगना और आपको संदेहास्पद पदोन्नति देना बंद करना है। यह हो सकता है कि वह कुछ भी गलत नहीं था - कभी-कभी एक पुरुष सोचता है कि एक महिला पर निर्देशित तारीफ, चुटकुले या यौन सुझाव उसे चापलूसी करते हैं। एक शांत बातचीत में उसे समझाते हुए कि यह मामला नहीं है समस्या का समाधान हो सकता है।

जरूरी

कदम से कदम: उत्पीड़न के खिलाफ खुद का बचाव कैसे करें

जब आप काम पर यौन उत्पीड़न के अधीन होते हैं:

1. उत्पीड़न के अपराधी पर आपत्ति दर्ज करें - उसे या उसे दृढ़ता से बताएं कि आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं।
2. यदि यह काम नहीं करता है, तो अपने पर्यवेक्षक को लिखित रूप में मामले की रिपोर्ट करें, अपने कर्मियों के दस्तावेज संलग्न करने के अनुरोध के साथ एचआर विभाग को एक लिखित रिपोर्ट भी प्रस्तुत करें। अपने आवेदन की कॉपी पर रसीद को शामिल करना न भूलें।
3. यदि नियोक्ता आपके आवेदन पर प्रतिक्रिया नहीं देता है, तो इस मामले की रिपोर्ट नेशनल लेबर इंस्पेक्टरेट और लेबर कोर्ट में करें।
4. एक नागरिक अदालत में उत्पीड़न के अपराधी के खिलाफ आरोप लाओ।

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नियोक्ता को उत्पीड़न संकेत

हालाँकि, यदि मोलेस्टर के बुरे इरादे हैं और वह आपको परेशान करना जारी रखता है, या बुरा, ब्लैकमेल करता है, समाप्ति के साथ धमकी देता है, या अन्य कर्मचारियों को आपको परेशान करने और अपमान करने के लिए राजी करता है, तो अगला कदम नियोक्ता को मामले की रिपोर्ट करना चाहिए, और यदि मोलेस्टर व्यवसाय का मालिक है - उत्पीड़न की रिपोर्ट करें। राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय को। श्रम संहिता में कर्मचारी की गरिमा और अन्य व्यक्तिगत अधिकारों का सम्मान करने का दायित्व शामिल है (कला। 11) और भेदभाव का निषेध (कला। 113), जिनमें से एक अभिव्यक्ति यौन उत्पीड़न है।

अनुच्छेद 183 ए states 6 कहता है: "सेक्स पर आधारित भेदभाव भी किसी यौन प्रकृति का अवांछनीय व्यवहार है या किसी कर्मचारी के लिंग से संबंधित है, जिसका उद्देश्य या प्रभाव कर्मचारी की गरिमा का उल्लंघन करना है, विशेष रूप से एक डराने, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक, अपमानजनक या अपमानजनक बनाना एक आक्रामक माहौल, इस व्यवहार में शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक तत्व शामिल हो सकते हैं।

यौन उत्पीड़न भीड़ के रूप में हो सकता है, अर्थात् किसी कर्मचारी के खिलाफ कार्रवाई या निर्देश, जिसमें लगातार या लंबे समय तक उत्पीड़न या धमकी दी जाती है, कर्मचारी को उसकी पेशेवर उपयुक्तता को कम करने का कारण बनता है, जिससे उसे अपमानित या उपहास करना, उसे अलग करना या टीम से अलग करना या नष्ट करना हो सकता है। सह कार्यकर्ता। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 943, नियोक्ता को लामबंद करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी जिसका स्वास्थ्य गड़बड़ी से परेशान हो गया है, वह नियोक्ता से एक उचित राशि का दावा कर सकता है क्योंकि नुकसान के लिए एक मौद्रिक क्षतिपूर्ति के रूप में, और अगर वह लुटने के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो उसके पास अधिकार है कि वह काम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक से कम नहीं होने वाली राशि में नियोक्ता से मुआवजे का दावा कर सकता है। अंत में, नियोक्ता कर्मचारी को सुरक्षित काम करने की स्थिति (कला। 15 और कला। 94, अंक 2 बी, 4, 9, 10) प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इन प्रावधानों का उल्लेख करते हुए, काम पर एक छेड़छाड़ वाले व्यक्ति के रूप में, आपको अपने नियोक्ता से सुरक्षा की मांग करने का अधिकार है। उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से पहले, उन स्थितियों पर ध्यान दें, जिनमें यह हुआ था और क्या कोई गवाह थे - उनके बीच सहयोगियों की तलाश करें, क्योंकि आपको उनकी गवाही की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी अन्य साक्ष्य को इकट्ठा करें - ई-मेल, नोट्स, पाठ संदेश, रिकॉर्डिंग। लिखित में उत्पीड़न की रिपोर्ट करें - एक आधिकारिक नोट बनाएं और इसे अपने नियोक्ता को जमा करें, और अपने कर्मियों के रिकॉर्ड में शामिल करने के लिए मानव संसाधन विभाग को एक प्रतिलिपि दें। अपनी कॉपी पर रसीद मांगें। यदि आपका नियोक्ता जानता है कि यौन दुराचार हुआ है और वह इसके बारे में कुछ भी नहीं करेगा, या यहां तक ​​कि आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करेगा, तो रिपोर्ट करना आपके आगे के दावों को अदालत में सुविधाजनक बनाएगा।

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व्यवहार जो काम पर उत्पीड़न के रूप में योग्य है

मौखिक उत्पीड़न में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, उपस्थिति, कपड़े या शरीर के बारे में टिप्पणी, अभद्र सुझाव, अनुचित चुटकुले बनाना, अंतरंग जीवन के बारे में प्रश्न या टिप्पणी, यौन गतिविधि के लिए अनुरोध या अनुरोध, यौन ब्लैकमेल - पदोन्नति के लिए सेक्स की मांग या समाप्ति को समाप्त करने में विफलता। गैर-मौखिक उत्पीड़न में आकर्षक झलक या यौन रूप से स्पष्ट सामग्री की प्रस्तुति शामिल हो सकती है। शारीरिक उत्पीड़न सबसे गंभीर है: दिल को छू लेने,, बन्द रखो गले, चुंबन, यौन गतिविधि, बलात्कार के लिए मजबूर।

न्यायालय में अधिकार प्राप्त करना

कला के अनुसार। 183a 3 श्रम संहिता के 7, यौन उत्पीड़न के खिलाफ कार्रवाई करने से कर्मचारी के लिए कोई नकारात्मक परिणाम नहीं हो सकता है। यदि नियोक्ता के लिए आपका आवेदन वांछित प्रभाव नहीं लाता है, और आप किसी भी बहाने या बहाने से, उदाहरण के लिए, पदावनति या बर्खास्तगी के साथ सामना कर रहे हैं, तो आप उपरोक्त प्रावधान का हवाला देते हुए अदालत में अपील कर सकते हैं। यह नियोक्ता है जो तब साबित करना होगा कि उसके फैसले पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ मानदंडों के कारण हुए थे और यौन ब्लैकमेल की स्थिति में प्रस्ताव को अस्वीकार करने का परिणाम नहीं थे। आप अनुरोध कर सकते हैं कि समाप्ति नोटिस अप्रभावी या पिछली शर्तों के तहत बहाल किया गया है (यदि आपका रोजगार अनुबंध पहले ही समाप्त हो चुका है), या उस उचित मुआवजे से सम्मानित किया जाए।

आप कला के तहत अपने उत्पीड़न का आरोप लगाकर एक नागरिक अदालत में अपने अधिकारों का भी पीछा कर सकते हैं। 23 और कला। नागरिक संहिता के 24। ये लेख व्यक्तिगत अधिकारों के संरक्षण की चिंता करते हैं। गरिमा, शारीरिक अखंडता, यौन स्वतंत्रता। आप उन कार्यों की समाप्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं जो आपके व्यक्तिगत अधिकारों को खतरे में डालते हैं या उनका उल्लंघन करते हैं, और पहले से ही किए गए उल्लंघन के मामले में, आप अनुरोध कर सकते हैं कि उनके उल्लंघन के परिणामों को हटाने के लिए आवश्यक कार्रवाई की जाए; इस स्थिति में, आप भी नुकसान का सामना करने के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए एक दावे के लिए हकदार हैं या संकेतित सामाजिक उद्देश्य के लिए उचित राशि का भुगतान करते हैं।

आपको काम पर उत्पीड़न क्यों लड़ना चाहिए

अक्सर ऐसा होता है कि लोग नौकरी खोने के डर के कारण या दुर्व्यवहार के कारण दुर्व्यवहार करते हैं, अपने मामले के बारे में कुछ नहीं करते हैं - और आखिरकार, कुछ समय बाद, स्थिति से थकने पर, उन्होंने बस अपनी नौकरी छोड़ दी। एक ऐसे व्यक्ति को समझना संभव है जो दीर्घकालिक उत्पीड़न और अपमानित है कि वह अपने अधिकारों की आधिकारिक खोज से संबंधित तनावों और अदालत में बात करने के लिए खुद को उजागर नहीं करना चाहता है कि उसकी गरिमा का उल्लंघन कैसे हुआ। हालांकि, न केवल वापस लेने से उसकी समस्या का समाधान नहीं होगा, बल्कि अपराधी को नपुंसकता का एहसास भी होगा। यदि दुर्व्यवहार करने वाला देखता है कि वह परिणाम से डर नहीं सकता है, तो वह अधिक पीड़ितों को परेशान करेगा। इसके विपरीत, उसे दंडित करना अन्य संभावित अपराधियों को रोकने के लिए एक उदाहरण के रूप में कार्य कर सकता है। और पीड़ित के लिए, यौन उत्पीड़न के मामले में एक निर्णय का मतलब न केवल भौतिक लाभ हो सकता है - यह सबसे महत्वपूर्ण है, सबसे ऊपर, नैतिक मुआवजा प्रदान करने और गरिमा की भावना हासिल करने के लिए, जो कई मामलों में दुर्व्यवहार करने वाले व्यक्ति के मानस पर भी प्रभाव डालता है।

इसलिए यह मूल्य है - अपने स्वयं के अच्छे और जनता के भले के लिए - अपने अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए, और यदि आपको लगता है कि आप कार्य का सामना नहीं कर सकते हैं, तो अपराध पीड़ितों को सहायता प्रदान करने वाले संगठनों में से एक से संपर्क करें, जैसे कि महिला अधिकार केंद्र फाउंडेशन, या सलाह लें। वकील।

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