मोटे श्रमिकों को कंपनी की विविधता नीति से बाहर रखा गया है

एक मोटा आदमी तेजी से अपनी नौकरी खो देगा

बोगार्ट पैरानॉयड नहीं है। अनुसंधान से पता चलता है कि मोटे लोगों को कार्यस्थल में आलसी, अनजाने, सुस्त, इच्छाशक्ति से वंचित, प्रेरणा और आत्म-नियंत्रण के रूप में माना जाता है, जो नियोक्ताओं की राय में नेतृत्व कौशल की कमी में बदल जाता है। और एक मोटे व्यक्ति का बॉडी मास इंडेक्स जितना अधिक होता है, उतनी ही अधिक संभावना होती है कि वे इसके लिए कलंकित होते हैं।

ये रूढ़िवादिताएं न केवल मोटापे से ग्रस्त लोगों की नकारात्मक छवि को समाप्त करती हैं, बल्कि मोटे कर्मचारी के भाग्य के बारे में नियोक्ता के निर्णयों पर भी सीधा प्रभाव डाल सकती हैं। यह इन रूढ़ियों के कारण है कि मोटापे से ग्रस्त लोग भर्ती प्रक्रिया में पहले स्थान पर नियुक्त होने की संभावना खो देते हैं, व्यावसायिक विकास, पदोन्नति या पहले से ही कब्जे वाली नौकरी का नुकसान।

पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय (यूएसए) के एक मनोवैज्ञानिक रेबेका पर्ल के अनुसार, जो मोटापे से ग्रस्त लोगों की सामाजिक धारणा पर शोध करते हैं, शरीर के अधिक वजन के कारण कलंक के नकारात्मक प्रभाव पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा अधिक बार अनुभव किए जाते हैं, जो मोटापे के प्रारंभिक चरण से हैं। भाग में, यह इसलिए है क्योंकि आकर्षण का स्तर पुरुषों की तुलना में महिलाओं के करियर पर अधिक प्रभाव डाल सकता है।

वजन का कलंक कंपनी में सभी कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है। रेबेका पर्ल कहती है, "यह न केवल अधिक वजन वाले और मोटे लोगों को परेशान करता है, बल्कि दूसरों को भी।" उपस्थिति और वजन के साथ एक कार्यबल में, पतले लोगों सहित सभी कर्मचारी, खुद को और उनकी क्षमताओं को अलग तरह से महसूस कर सकते हैं।

कलंक के खिलाफ अमेरिकी लड़ाई

मिशिगन और सैन फ्रांसिस्को और वाशिंगटन जैसे शहरों को छोड़कर, मोटे लोगों को भेदभाव के खिलाफ कानूनी रूप से संरक्षित नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि अधिकांश अमेरिकी राज्यों में, गुरुत्वाकर्षण के कारण कलंक कानूनी है, और पीड़ितों के लिए कोई अपील निकाय नहीं है।

अनुशंसित लेख:

रेबेका पर्ल बताती हैं कि कॉर्पोरेट विविधता प्रशिक्षण में, महत्व के कलंक को ध्यान में नहीं रखा जाता है। नियोक्ता अपनी नस्ल, लिंग या धर्म के कारण कर्मचारियों के प्रति शत्रुतापूर्ण व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं, लेकिन उच्च वजन वाले श्रमिकों के साथ संबंधों में बहुत कम या कोई नकारात्मक व्यवहार का उल्लेख नहीं किया गया है। पर्ल के अनुसार, यह स्वयं मोटापे की धारणा के कारण है। "आप अपनी त्वचा का रंग नहीं बदल सकते हैं, लेकिन आप मोटापे का इलाज और नियंत्रण कर सकते हैं, इसलिए मोटापा आपकी गलती है, और दौड़ नहीं है," पर्ल कहते हैं।

इसलिए पर्ल की सलाह है कि कंपनियां अपने विविधता प्रयासों में "शरीर के आकार के कारण भिन्नता" के पहलू को शामिल करें। तथाकथित सूक्ष्म-आक्रामक व्यवहार, जो किसी विशिष्ट व्यक्ति पर सीधे निर्देशित नहीं होता है, लेकिन आम जनता पर, किसी की उपस्थिति, बड़े आकार या कपड़े के बारे में लापरवाही से की गई टिप्पणियां, अधिक वजन वाले और मोटे लोगों के खिलाफ पूर्वाग्रह फैला सकती हैं। "हमारी संस्कृति में वजन और आहार के बारे में बहुत अधिक चर्चा है, और किसी कारण से लोग किसी अन्य शारीरिक विशेषताओं की तुलना में किसी के वजन पर टिप्पणी करने की अधिक संभावना रखते हैं," पर्ल कहते हैं।

लॉरा बोगार्ट ने कंपनी की खाने की आदतों के अनुरूप और वजन घटाने के बारे में चर्चा में भाग लेने से इस्तीफा दे दिया। जब वह छोटी थी और उसके लिए अप्रिय टिप्पणियां सुनीं, तो उसने उन्हें दर्द से लिया और उन्हें एक बुरे सपने के रूप में याद किया। लौरा के अनुसार, लोग हमेशा "बड़े" लोगों को अलग तरह से देखेंगे।

के आधार पर तैयार: www.edition.cnn.com

Poradnikzdrowie.pl सुरक्षित उपचार और मोटापे से पीड़ित लोगों के गरिमापूर्ण जीवन का समर्थन करता है।
इस लेख में ऐसी कोई भी सामग्री नहीं है जो भेदभाव या मोटापे से पीड़ित लोगों को कलंकित करती हो।