पोलैंड में, कामकाजी उम्र में विकलांग लोगों की संख्या लगभग 1.68 मिलियन है, जो लगभग 7.7% है। उस उम्र में पोलैंड की जनसंख्या। हालांकि, इन लोगों द्वारा रोजगार ढूंढना सीमाओं के साथ जुड़ा हुआ है, और कई नियोक्ता यह नहीं जानते हैं कि भर्ती स्तर पर इस चुनौती से कैसे निपटें। हालांकि, पोलिश बाजार पर कई उदाहरण हैं जो यह साबित करते हैं कि विकलांग अपने गैर-विकलांग सहयोगियों की तरह ही प्रभावी हैं, और इसलिए कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए। 3 वर्षों के लिए, पोक्ज़्टा पोल्स्का एक प्रमाणित विकलांगता वाले कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से भर्ती कर रहा है - ऐसे कर्मचारियों के रोजगार की गतिशीलता लगभग 20% वर्ष पर वर्ष है।
विकलांग लोगों को अभी भी श्रम बाजार में प्रवेश करने में बाधाओं का सामना करना पड़ता है। यद्यपि वे किसी अन्य व्यक्ति के रूप में रोजगार लेने के लिए समान नियमों के अधीन हैं, उन्हें अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयां होती हैं जो उनकी योग्यता को पूरा करती हैं, साथ ही साथ संभावित रोजगार साइटों में वास्तु बाधाओं के साथ समस्याएं भी हैं।
सोमवार को, विशेषज्ञों के एक समूह को जिम्मेदार कर्मचारी नीति और विकलांग लोगों के रोजगार के क्षेत्र में अनुभव का आदान-प्रदान करने का अवसर मिला। उपस्थित अतिथियों में अन्य लोग भी शामिल थे पीएफआरओएन, पोलिश चैंबर ऑफ कॉमर्स, इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस और पोलिश पोस्ट के प्रतिनिधि।
- 2018 में विकलांग (कामकाजी उम्र के) लोगों की व्यावसायिक गतिविधि दर 28.3% थी, रोजगार दर 26.2% थी, और बेरोजगारी दर 7% थी। विकलांग लोगों के बीच पेशेवर गतिविधि के स्तर को बढ़ाने के लिए, उनकी क्षमताओं और शिक्षा को बढ़ाने पर ध्यान देना आवश्यक है। हालांकि, श्रम बाजार पर एक उचित प्रस्ताव खोजने के साथ एक महत्वपूर्ण समस्या पर ध्यान दिया जाना चाहिए, विकलांग लोगों के लिए स्नातक होने के बाद पहली बार रोजगार लेना आसान नहीं है। यही कारण है कि हमने "ग्रेजुएट" परियोजना शुरू की, विकलांग लोगों के बीच पहले रोजगार का समर्थन किया। अब तक, कार्यक्रम के प्रत्येक संस्करण से कई सौ लोग लाभान्वित हुए हैं और हमें उम्मीद है कि इसके लिए हम पहला रोजगार लेने की संभावना बढ़ाते हैं - विकलांग लोगों के पुनर्वास के लिए राज्य कोष के उपाध्यक्ष डोरोटा हबीच।
पोलिश श्रम बाजार विकलांग उम्मीदवारों पर बहुत अधिक मांग रखता है, इस तथ्य के बावजूद कि बेरोजगारी दर कई वर्षों से रिकॉर्ड निम्न स्तर पर है। हालांकि, ऐसी कंपनियां हैं जो विकलांगों को अपने संगठन में काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, जिसकी बदौलत वे साबित करते हैं कि विकलांगता को सामान्य कामकाज और सामाजिक जीवन में उपस्थिति में कोई सीमा नहीं होनी चाहिए।
- पोकज़्टा पोल्स्का का उद्देश्य विकलांगों सहित सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त परिस्थितियों का निर्माण करना है। श्रम बाजार भी बदल गया है, हमने साथ सहयोग शुरू कर दिया है पीएफआरओएन और "एक्टिवेशन" फाउंडेशन के साथ, धन्यवाद जिसके कारण हम विकलांग लोगों को अधिक रोजगार देने में सक्षम थे। वर्तमान में, लगभग 1730 लोग विकलांगता प्रमाण पत्र के साथ Poczta Polska में काम करते हैं, जिसमें सभी कर्मचारियों का लगभग 2.2% हिस्सा है। हमारे कर्मचारियों में, सबसे बड़ी संख्या में लोग विकलांगता की एक मध्यम डिग्री वाले कर्मचारी हैं। वे कार्यरत हैं, अन्य बातों के साथ, ग्राहक सेवा के लिए विशेषज्ञ के रूप में, अग्रेषण और वितरण मामलों के लिए, पार्सल, ड्राइवर और पोस्टमेन के प्रसंस्करण के लिए - एग्निज़का ग्रेज़गोरज़ी, मानव पूंजी प्रभाग के प्रबंध निदेशक, पोक्ज़्टा पोल्स्का कहते हैं।
पोकज़्टा पोल्स्का जैसे पोलिश बाजार पर सकारात्मक उदाहरण के बावजूद, विकलांग लोगों को अभी भी प्रणालीगत बाधाओं का सामना करना पड़ता है। पोलैंड में रोजगार लेने के लिए प्रोत्साहित करने के बजाय, व्यावसायिक निष्क्रियता को अक्सर बढ़ावा दिया जाता है।
- अगर आंकड़ों पर गौर करें तो डेढ़ करोड़ विकलांग लोग काम करते हैं। हालांकि, 2.5 मिलियन अभी भी आर्थिक रूप से निष्क्रिय हैं। यह दूरसंचार कर्मचारियों को सक्षम करने के लिए अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है, जो कई विकलांग लोगों के लिए दरवाजा खोलता है जो घर छोड़ने में सक्षम नहीं हैं या इस संबंध में प्रतिबंध थे। अक्सर, हालांकि, विकलांगों को सिस्टम से लड़ना पड़ता है, जो उन्हें उनकी गतिविधि के लिए पुरस्कृत करने के बजाय, अक्सर उन्हें दंडित करता है - बहुत बार रोजगार के परिणाम उठाते हैं, उदाहरण के लिए, एक लाभ की हानि। पोलिश चैंबर ऑफ़ कॉमर्स के मुख्य अर्थशास्त्री, पिओटर सोरोस्कीजी कहते हैं, इस क्षेत्र में कर्मचारियों, नियोक्ताओं और निर्णय लेने वालों दोनों की शिक्षा महत्वपूर्ण है।
बिजनेस इंस्टीट्यूट का मानना है कि उचित समाधानों के कार्यान्वयन के साथ, 75 प्रतिशत की क्षमता विकसित करना संभव है। कामकाजी उम्र के विकलांग लोग जो वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं। नतीजतन, इसका मतलब है 12% की पेशेवर सक्रियता। सभी लोग अपनी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान, यानी ऐसे लोग जो श्रम बाजार में गैर-विकलांग श्रमिकों के रूप में अच्छे हैं। अपनी अवधारणा में, इंस्टीट्यूट बिज़नेसु इस क्षेत्र में समाधानों से प्रेरित है, जो वर्तमान में दूसरों के बीच बल में हैं फ्रांस में।
- विकलांग लोगों को श्रम बाजार में पेश करना न केवल मानव पूंजी के संदर्भ में नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा कर रहा है, बल्कि स्वयं लोगों के लाभ के लिए भी काम कर रहा है, जो अपने जीवन क्रम को पूरा कर सकते हैं। यदि उन्हें श्रम बाजार में पेश किया जाता है, तो सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) और खपत के रूप में पोलैंड की आर्थिक क्षमता बढ़ जाती है, और इस प्रकार बजट के लिए राजस्व भी बढ़ जाता है - विकलांगों के लिए राष्ट्रीय कार्य कार्यक्रम के मूल ड्राफ्ट मोनिका होलीमाइचुक, इंस्टीट्यूट बिजनेसू।
