अनुबंध-जनादेश और देय L4

मेरे पास 8 महीने के लिए ईयू इंटर्नशिप थी, फिर मुझे एक जनादेश अनुबंध मिला, अर्थात 28/01 से 27/04 तक। मैं स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान करता हूं। किस दिन से मुझे बीमार छुट्टी मिल सकती है?

एक जनादेश अनुबंध के तहत नियोजित व्यक्ति को बीमारी बीमा का 90 दिनों का निर्बाध अवधि (लाभ अधिनियम का अनुच्छेद 4 (1) (2)) होना चाहिए। काम के लिए स्थगित अक्षमता की अवधि, जिसके लिए आवश्यक प्रतीक्षा अवधि की कमी के कारण ठेकेदार बीमारी के लाभ का हकदार नहीं है, बीमारी बीमा की अवधि के रूप में माना जाता है।

इसलिए, अगर काम के लिए अक्षमता जारी रहती है, तो ठेकेदार निरंतर बीमारी बीमा के 91 वें दिन से शुरू होने वाले बीमारी लाभ का अधिकार हासिल कर लेगा।

एक बच्चे के लिए व्यक्तिगत देखभाल के लिए मातृत्व भत्ता और देखभाल भत्ते के भुगतान के लिए आवेदन करते समय 90 दिनों की प्रतीक्षा अवधि होने की आवश्यकता नहीं है (लाभ कानून में निर्दिष्ट मामलों में बीमार या स्वस्थ) या किसी अन्य बीमार परिवार के सदस्य के लिए।

इसलिए, विधायक ने बीमारी बीमा संबंध में होने (भुगतान योगदान) की अवधि पर निर्भर (खरीद) बीमारी लाभ का अधिकार बनाया। यह अवधि अतिरिक्त रूप से बीमा शीर्षक (अनिवार्य बीमा या स्वैच्छिक बीमा) पर निर्भर करती है। न्यायशास्त्र में, इस समय को प्रतीक्षा अवधि (ग्रेस पीरियड) कहा जाता है। यह 29 अक्टूबर, 2002 (III UZP 8/02) के प्रशासनिक, श्रम और सामाजिक बीमा चैंबर के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प में बहुत स्पष्ट रूप से जोर दिया गया था, जिसने संकेत दिया कि "25 जून, 1999 के अधिनियम द्वारा विनियमित" सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ, बीमारी के लाभ का अधिकार निश्चित अवधि के लिए बीमा होने पर निर्भर करता है। कानूनी आधार: बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2014 के कानून के जर्नल, आइटम 159, जैसा कि संशोधित)

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