हैलो, मैंने हाल ही में काम पर अपना हाथ तोड़ दिया। मैं सलाह दे रहा हूं कि कहां पर रिपोर्ट करें क्योंकि यह काम पर एक दुर्घटना थी। मुआवजा प्रक्रिया क्या है?
कला के अनुसार। 237 श्रम संहिता, एक कर्मचारी जो काम पर दुर्घटना का सामना कर चुका है, सामाजिक बीमा लाभ का हकदार है। हालांकि, क्षति का सबसे महत्वपूर्ण रूप घायल कर्मचारी की संभावित कमाई के नुकसान से संबंधित खोया लाभ होगा। संपत्ति के बावजूद, शारीरिक चोट या स्वास्थ्य विकार के संबंध में, एक कर्मचारी को नुकसान के रूप में गैर-अजीबोगरीब क्षति भी हो सकती है।
दुर्घटना बीमा के तहत लाभ के अधिकार और उनके भुगतान का निर्धारण योगदानकर्ता या सामाजिक बीमा संस्थान (ZUS) के संस्थान का योगदान है। आधार दस्तावेज़ीकरण है जो यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या घटना और परिस्थितियों के कारण जो चोट के कारण काम पर एक दुर्घटना माना जाता है। दावेदार योगदानकर्ता भुगतानकर्ता को इस मामले में एक आवेदन जमा करता है, जो दस्तावेज को पूरा करता है, और फिर उसे जमा करता है - इस आवेदन के साथ - पीड़ित के निवास स्थान के लिए एक ZUS सुविधा सक्षम करने के लिए।
ZUS को आमतौर पर निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है: लाभ के प्रकार के स्पष्ट विनिर्देश के साथ आवेदन (उदाहरण के लिए स्थायी स्वास्थ्य हानि के लिए एक बार का मुआवजा), जिसमें शामिल हैं: - योगदान दाता (एनआईपी, रेजोन) की पहचान डेटा, और यदि भुगतानकर्ता के पास ये नंबर नहीं हैं - PESEL नंबर या श्रृंखला और आईडी कार्ड या पासपोर्ट की संख्या; बीमित व्यक्ति (PESEL, NIP) का डेटा, और यदि उसके पास ये नंबर नहीं हैं, तो पहचान पत्र या पासपोर्ट की श्रृंखला और संख्या। दुर्घटना प्रोटोकॉल या दुर्घटना कार्ड - प्रमाणित प्रतियों (या निरीक्षण के लिए उपलब्ध) के साथ: घायल व्यक्ति की व्याख्या और घटना के गवाहों से प्राप्त जानकारी।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1988 का कानून, सं। 21, आइटम 94, जैसा कि संशोधित है)
याद रखें कि हमारे विशेषज्ञ का उत्तर जानकारीपूर्ण है और डॉक्टर की यात्रा को प्रतिस्थापित नहीं करेगा।
प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
