क्या पोलैंड में कम नर्सें हैं?

क्या वे अब भी विदेश में काम करने जाते हैं? क्या युवा इस पेशे में सीखना चाहते हैं? कमी कितनी बड़ी हैं? क्या कमियां बढ़ रही हैं? उन्हें कम करने के लिए क्या करें? सवालों का जवाब ज़ोफिया मालास ने दिया है - सुप्रीम काउंसिल ऑफ नर्स एंड मिडवाइव्स के अध्यक्ष।

• पोलैंड में नर्सों और दाइयों के रूप में काम करने वाले कितने लोग हैं? विभिन्न डेटा प्रेस प्रकाशनों में पाए जा सकते हैं, अक्सर एक दूसरे से काफी अलग होते हैं।

नर्सिंग स्व-सरकार, प्रत्येक पेशेवर स्व-सरकार की तरह, इस पेशे में काम करने वाले लोगों का अपना रजिस्टर रखती है। नर्सेस एंड मिडवाइव्स के केंद्रीय रजिस्टर के अनुसार, पोलैंड में इस पेशे में लगभग 335,000 लोग हैं। हालांकि, पोलैंड में वास्तव में हमारे पास 260,000 कामकाजी नर्स और दाइयाँ हैं। इस प्रकार, रजिस्टर में 65,000 से अधिक बेरोजगार नर्स और दाइयाँ शामिल हैं।

• रजिस्टर और वास्तविक स्थिति के आंकड़ों के बीच अंतर कहां से आता है?

रजिस्टर में सभी व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने पेशे के लिए योग्यता प्राप्त की और काम शुरू किया। हालांकि, कुछ सेवानिवृत्त नर्सों और दाइयों को अपवित्र नहीं किया जाता है, हालांकि उन्हें इस दायित्व को पूरा करना चाहिए। उन्हें अक्सर इस तथ्य से निर्देशित किया जाता है कि, हालांकि वे पूर्णकालिक रूप से अपने पेशे का अभ्यास नहीं करेंगे, वे अभ्यास के अधिकार को बनाए रखना चाहते हैं, ताकि उनकी सेवानिवृत्ति के दौरान अतिरिक्त धन कमाने की संभावना को बंद न करें।

• वास्तविक स्थिति के संबंध में केंद्रीय रजिस्टर के आंकड़े अतिरंजित हैं।

सुप्रीम चैंबर ऑफ नर्स एंड मिडवाइव्स के निपटान में डेटा विश्वसनीय है। 2018 में, हमने केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के साथ संयुक्त शोध किया, जिसने ZUS रजिस्टरों में प्रत्येक व्यक्ति को उनके PESEL नंबर से चेक किया। केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय ने इस तरह के विश्लेषणों के संचालन के उद्देश्य के लिए सीआरपीआईपी का मूल्यांकन उच्च उपयोगिता और सटीकता के साथ स्रोत के रूप में किया।

• पोलैंड में कामकाजी नर्सों की संख्या घट रही है?

यह सिर्फ घट नहीं है! 2015 में, जब मैंने एनआरपीआईपी के अध्यक्ष के रूप में अपना कार्यकाल शुरू किया, तब प्रणाली में लगभग 30,000 कामकाजी नर्स और दाई 40 साल तक की थीं। और अब उनकी संख्या 44,000 है। यह स्पष्ट रूप से ऊपर की ओर प्रवृत्ति दर्शाता है।

• कम आयु वर्ग में अधिक से अधिक नर्स हैं, और एक ही समय में इस पेशे में कर्मचारियों की कुल संख्या कम नहीं हो रही है।

लेकिन यह जरूरतों को पूरा नहीं करता है क्योंकि समाज उम्र बढ़ने और क्लीनिकों और अस्पतालों में रोगियों की संख्या बढ़ रही है। इसलिए, नर्सों की संख्या कम होने के साथ, मांग बढ़ती है, यानी रोजगार में कमी बढ़ रही है।

• पोलैंड में नर्सिंग स्टाफ की कमी कितनी बड़ी है?

बहुत बड़ा, यहां तक ​​कि खतरनाक। पोलिश अस्पतालों के 72 प्रतिशत के रूप में नर्सिंग और दाई स्टाफ की आवश्यकता है!
लेकिन हम हर साल उच्च और बढ़ती औसत उम्र के बारे में अधिक चिंतित हैं: औसत पोलिश नर्स 52 और दाई 50 है। यही तथाकथित का कारण है हमारे पेशे में पीढ़ी अंतराल। वर्षों से, नर्स और मिडवाइव्स की सर्वोच्च परिषद संबंधित संस्थानों को इस अंतराल के चौड़ीकरण के खतरे और इसके साथ जुड़े नकारात्मक सामाजिक परिणामों की रिपोर्ट कर रही है।

• क्या नर्सों को अभी भी बेहतर भुगतान वाली नौकरियों के लिए संलग्न किया गया है?

नहीं! प्रवृत्ति बदल गई है। कुछ कम और नर्सों को छोड़ दिया जाता है, और कुछ वापस भी आते हैं।

हमारा अपना सांख्यिकीय डेटा हमें इस घटना की निगरानी करने की अनुमति देता है। पोलैंड के बाहर काम करने के लिए, यूरोपीय संघ के देशों में, तथाकथित इच्छुक व्यक्ति के अनुरोध पर नर्सों और दाइयों के जिला परिषद द्वारा जारी किए गए अभ्यास के लिए योग्यता का प्रमाण पत्र। 2015 तक, हमने सालाना 1,300-1500 ऐसे प्रमाणपत्र जारी किए। तब से, उनकी संख्या व्यवस्थित रूप से घट रही है। 2017 में उनमें से केवल 600 से अधिक थे, जबकि पिछले साल यह केवल 488 था।

दिलचस्प बात यह है कि पोलैंड में पोलिश नर्सों से मिलने वाली तनख्वाह और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में भी हमें बहुत सारी जाँच-पड़ताल मिलती है, जो स्कैंडेनेविया, ग्रेट ब्रिटेन और अन्य देशों में अपने पेशे में काम करती हैं और अपने वतन लौटने पर विचार कर रही हैं। वे इस तरह के फैसले अधिक से अधिक बार करते हैं, और नर्सों और दाइयों की बेहतर कमाई यहां बहुत महत्व रखती है।

• क्या युवा स्वेच्छा से इस पेशे को चुनते हैं?

हाल के वर्षों में, नर्सिंग का अध्ययन करने में रुचि काफी बढ़ गई है। यह एक बहुत ही सकारात्मक विकास है।
युवा लोग श्रम बाजार की स्थिति का निरीक्षण करते हैं, वे नर्सों और दाइयों के वेतन में सुधार भी देखते हैं, इसलिए वे इससे व्यावहारिक निष्कर्ष निकालते हैं।

हाल ही में मैंने तथाकथित रूप से सिलेसिया विश्वविद्यालय में भाग लिया स्ट्रिपिंग, यानी नर्सिंग और प्रसूति के प्रथम वर्ष के छात्रों को एक नर्सिंग कैप सौंपना। उनमें से तीन सौ के रूप में कई थे, और मुझे याद है कि कुछ साल पहले लगभग 190 लोगों ने अपनी पढ़ाई शुरू की थी। हम अपने सुंदर और आवश्यक व्यवसायों में सीखने और काम करने के इच्छुक लोगों की बढ़ती संख्या से प्रसन्न हैं। यदि इसके बाद इन पाठ्यक्रमों में स्थानों की संख्या में तेजी से वृद्धि होती है, तो कमी धीरे-धीरे कम हो जाएगी। बेशक, इसे कम से कम तीन साल की देरी होगी, क्योंकि एक लाइसेंस प्राप्त नर्स और दाई को शिक्षित होने में कितना समय लगता है।

• विश्वविद्यालयों को अध्ययन के लिए अधिक आवेदकों की प्रतिक्रिया और स्वीकार करना चाहिए।

NRPiP द्वारा तैयार किए गए पूर्वानुमान से पता चलता है कि हमारे पास नर्सिंग और प्रसूति के बहुत कम स्नातक हैं। यदि हम उन्हें पहले की तरह शिक्षित करना जारी रखते हैं, तो हम अपने पेशे के प्रतिनिधियों की औसत आयु में वृद्धि की घटना को नहीं रोक पाएंगे।

• यदि कोई सफलता नहीं है और नर्सिंग अध्ययन स्थानों की एक बड़ी संख्या है, तो औसत नर्स 60 और दाई 2030 तक 55 होगी।

और अस्पतालों और क्लीनिकों में कमी नाटकीय आकार तक बढ़ेगी।

• तो नर्सिंग छात्रों की संख्या में वृद्धि क्या होनी चाहिए?

नर्सिंग नामांकन कम से कम दोगुना होना चाहिए।

औसत आयु में वृद्धि को बाधित करने के लिए, हमें एक वर्ष में 8,000 लोगों को नामांकन बढ़ाना होगा (वर्तमान 5.5,000 हर साल इन अध्ययनों को शुरू करने के साथ)। इसका मतलब नर्सिंग डिग्री में 60 प्रतिशत की वृद्धि है!

हालांकि, पोलिश 5.2 से प्रति 1000 निवासियों की नर्सों की संख्या में सुधार करने और प्रति 1000 निवासियों पर 9.4 नर्सों के यूरोपीय औसत तक पहुंचने के लिए, हमें स्नातकों की संख्या प्रति वर्ष 13-14 हजार तक बढ़ानी होगी। यह 2.5 गुना से अधिक है जितना कि यह वर्तमान में हर साल बाजार में प्रवेश करता है।

• क्या विश्वविद्यालय बढ़ते बाजार की जरूरतों का जवाब दे रहे हैं?

हाँ बिलकुल। नर्सिंग और प्रसूति संकायों वाले विश्वविद्यालयों की संख्या स्पष्ट रूप से और व्यवस्थित रूप से बढ़ रही है। 2005 में, पोलैंड में उनमें से 74 थे, अब 101 हैं। यह 14 वर्षों के भीतर लगभग 50 प्रतिशत की वृद्धि है! अध्ययन के इस क्षेत्र को खोलने के लिए सहमति के कई नए अनुप्रयोगों को स्वास्थ्य मंत्रालय की मंजूरी का इंतजार है।

• वर्तमान में, नर्सों और दाइयों की शिक्षा के लिए यूरोपीय संघ का एक कार्यक्रम है, जिसके तहत छात्र को काफी बड़ी छात्रवृत्ति मिलती है, और विश्वविद्यालय को उसकी पढ़ाई के लिए धन प्राप्त होता है।

यूरोपीय संघ द्वारा पोलैंड को आवंटित सभी धन पहले से ही आवंटित किए गए हैं और नर्सों को शिक्षित करने के लिए तैयार सभी विश्वविद्यालयों को संतुष्ट नहीं किया है।
अब हमारे पास नर्सों और दाइयों के पेशे हासिल करने में युवाओं की बहुत रुचि है, लेकिन यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि यह अनुकूल प्रवृत्ति कब तक जारी रहेगी। इसीलिए पीढ़ी के अंतर को प्रभावी ढंग से पाटने के लिए तुरंत और निर्णायक रूप से कार्य करना आवश्यक है। हम अपने पेशों को सामाजिक रूप से श्रेष्ठ, आवश्यक और बहुत अधिक संतुष्टि लाने के लिए आवश्यक भी देखते हैं।

• आप नर्सिंग और प्रसूति अध्ययन करने के लिए युवाओं को क्या तर्क देंगे?

हमारे पेशे को बढ़ावा देने के लिए अच्छे पीआर की जरूरत है। यहाँ मेरे तर्क हैं।

• नर्सिंग से ग्रेजुएशन इस बाजार में लगातार बढ़ती कमी के सामने नौकरी की सुरक्षा और स्थिर नौकरी देता है।
• अतिरेक या नौकरी छूटने का डर नहीं है, क्योंकि पोलैंड में नर्सों और दाइयों की मांग लंबे समय तक संतुष्ट नहीं होगी।
• हमारे उद्योग में वेतन में हाल ही में काफी सुधार हुआ है और यह लगातार बढ़ता रहेगा। सुधार इतना ध्यान देने योग्य है कि यह नर्सों को उनके सीखा पेशे में काम करने के लिए प्रेरित करता है, और यहां तक ​​कि प्रवास से लौटने के लिए भी।
• स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं उन स्नातकों के लिए इंतजार कर रही हैं जो ऑफ़र के बीच भी चुन सकते हैं, खासकर बड़े शहरों में।
• एक नर्स या दाई के रूप में काम करने के लिए चुनना यह सुनिश्चित करता है कि आप अपनी ज़रूरत का महत्वपूर्ण काम करते हैं, और एक बूढ़े समाज में नर्सों की सराहना की जाएगी और अधिक से अधिक सम्मान किया जाएगा।

ज़ोफिया मालास, सुप्रीम काउंसिल ऑफ नर्स एंड मिडवाइव्स के एमए अध्यक्ष। पंजीकृत नर्स, रूढ़िवादी और महामारी विज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ; Medicalódź में मेडिकल विश्वविद्यालय के स्नातक। स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय बहस की सामाजिक परिषद के सदस्य "स्वास्थ्य के लिए एक साथ" और कई टीमों, समितियों और समितियों के स्वास्थ्य मंत्रालय में काम कर रहे हैं, सहित पोलैंड में नर्सिंग और प्रसूति के विकास के लिए एक रणनीति के विकास के लिए टीम।