2 मार्च से, मेरे पास अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध है, हालांकि मुझे अभी तक अनुबंध नहीं मिला है, लेकिन प्रमाण पत्र मेरे नियोक्ता द्वारा पहले ही जारी कर दिया गया है, इसलिए उसे मुझे पंजीकृत करना था, और मैं गर्भावस्था के 8 वें सप्ताह में हूं और मुझे अच्छा नहीं लग रहा है। डॉक्टर ने मुझे बताया कि 25 मार्च को, जब मेरी दूसरी नियुक्ति होगी, तो वह मुझे L4 देगा, लेकिन नियोक्ता ने मुझे इस शर्त पर बनाया कि अनुबंध प्राप्त करने के दो महीने बाद, मुझे काम करना था क्योंकि वह ZUS चेक से डरता था। कृपया मुझे बताएं कि यह क्या है, क्या मुझे नियोक्ता द्वारा जाँच किए जाने से बचने के लिए इन दो महीनों में काम करना है? क्या वह मुझसे काम करने के लिए कह सकता है जबकि मेरा मूड सबसे अच्छा नहीं है? नवंबर 2014 में मेरा गर्भपात हो गया था और मुझे डर है कि यह फिर से हो सकता है।
एक कर्मचारी की उपस्थिति, उसके स्वास्थ्य और बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डालने की आवश्यकता के पीछे छिप नहीं सकता है।
श्रम संहिता के प्रावधान स्पष्ट रूप से उस प्रवृत्ति को दर्शाते हैं जिसके अनुसार एक गर्भवती महिला को एक विशेष कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है।
कला के अनुसार। श्रम संहिता की 179, एक गर्भवती कर्मचारी को काम पर रखने वाले नियोक्ता को कर्मचारी को कला में निर्दिष्ट कार्य करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। श्रम संहिता के 176, अर्थात्, अन्य बातों के साथ: 1) शारीरिक प्रयास और भार के परिवहन और शरीर की मजबूर स्थिति से संबंधित; 2) एक ठंडे, गर्म और परिवर्तनशील माइक्रॉक्लाइमेट में; 3) शोर और कंपन में; 4) उन्हें विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, आयनीकरण और पराबैंगनी विकिरण को उजागर करना और स्क्रीन मॉनिटर के साथ काम करना; 5) बढ़े या कम दबाव पर; 6) हानिकारक जैविक कारकों के संपर्क में; 7) हानिकारक रसायनों के संपर्क में; 8) गंभीर शारीरिक और मानसिक चोटों के साथ धमकी।
एक नियोक्ता एक गर्भवती / स्तनपान कर्मचारी को उपर्युक्त पर काम पर रखता है काम करता है, वह इन नियमों में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के लिए अपनी शर्तों को समायोजित करने या कर्मचारियों के स्वास्थ्य / सुरक्षा के लिए जोखिम को समाप्त करने के लिए काम करने के समय को सीमित करने के लिए बाध्य है। यदि वर्तमान स्थिति की शर्तों को समायोजित करना / कार्य समय को छोटा करना असंभव या व्यर्थ है, तो नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, और यदि यह संभव नहीं है, तो आवश्यक समय के लिए काम करने के लिए कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करें।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम। २०१४ का, आइटम १५०२, जैसा कि संशोधित) १० सितंबर, १ ९९ ६ के मंत्रालय के सहयोग का विनियमन, महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए विशेष रूप से बोझिल या हानिकारक कार्यों की सूची में (२००६ के कानून के नियम ११४ नंबर ५४५५ के रूप में संशोधित)
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
