पोलिश समाज उम्र बढ़ने और हम इस प्रवृत्ति के बारे में कुछ नहीं कर सकते हैं। नतीजतन, श्रम बाजार पर 50+ और 60+ आयु वर्ग के अधिक से अधिक लोग हैं जिनके पास रोजगार की अच्छी स्थिति होनी चाहिए। हालांकि, उद्यमी पूरी तरह से "ट्रस्ट" वरिष्ठों पर विश्वास नहीं करते हैं - लोग अभी भी "युवा और गतिशील" लोगों की तलाश कर रहे हैं, जो परिभाषा से, कंपनी को अधिक लाभ पहुंचाते हैं। लेकिन क्या सच में ऐसा है? यह पता चला है कि 50 से अधिक लोगों को रोजगार देना वास्तविक लाभों से भी जुड़ा है।
भर्ती से 50+ वर्ष की आयु के लोगों को स्वीकार करना एक बड़ी गलती है जो कंपनियां करती हैं। आप अपने असाधारण, कई वर्षों के अनुभव, भावनाओं पर कुशल नियंत्रण या नियोक्ता के प्रति अधिक निष्ठा खो देते हैं। यही कारण है कि हमने वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार से संबंधित लाभों का एक सेट तैयार किया है। वे उद्घाटन पर भी वित्त की चिंता करते हैं!
1. व्यापक अनुभव
वरिष्ठ नागरिक श्रम बाजार में कई दशकों के अनुभव का दावा कर सकते हैं। यह कंपनी के लिए एक महान मूल्य है, क्योंकि वे कई दिशाओं में सोचने में सक्षम हैं, अपने अभ्यास के आधार पर समस्याओं के विभिन्न समाधानों की तलाश करते हैं, और बहुत बार रचनात्मक विकास पथ की ओर इशारा करते हैं जो "युवा" नहीं सोचते हैं। यह भी याद रखने योग्य है कि अनुभव के वर्षों में अक्सर काम पर कम गलतियों का मतलब होता है, क्योंकि 50 + और 60+ आयु वर्ग के लोगों को विशिष्ट विषयों पर अधिक ज्ञान होता है। मास्टर-स्टूडेंट रिलेशनशिप यानी अंतरजनपदीय संवाद का निर्माण करना भी कंपनी के लिए एक दिलचस्प मूल्य हो सकता है। कंपनी के दृष्टिकोण से, यह विकास के लिए एक बड़ा मौका है।
2. कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता
यह 50 + या 60+ आयु वर्ग के लोगों के लिए एक कंपनी में काम करने के लिए असामान्य नहीं है। नतीजतन, ऐसे श्रमिकों को अपने नियोक्ता के लिए "वफादार" बने रहने की अधिक संभावना है। कई कंपनियों को कर्मचारी रोटेशन की समस्याएं हैं, जो मुख्य रूप से सबसे कम उम्र के कर्मचारियों की चिंता करती हैं - वे अभी भी नई चुनौतियों की तलाश कर रहे हैं, वे अधिक लचीले हैं, और कम अक्सर वे किसी प्रकार की वफादारी दिखाते हैं। इसलिए यदि कोई व्यक्ति अधिक विश्वसनीय कर्मचारियों की तलाश में है, तो कभी-कभी अपने काम में भी शामिल होता है, उन्हें अनुभवी वरिष्ठों के बारे में याद रखना चाहिए। एक और बात यह है कि 50+ और 60+ आयु वर्ग के लोग नौकरी बदलने के लिए कम इच्छुक हैं। जब वे अपनी योग्यता के लिए सही पाते हैं, तो वे वर्षों तक काम करने की संभावना रखते हैं।
3. शांत और संयमित
वरिष्ठ नागरिकों की ये विशेषताएं कई वर्षों के अनुभव के कारण हैं। समस्याओं का सामना करने में एक विशिष्ट जीवन प्रशिक्षण, नए, अक्सर स्वस्थ, तर्कसंगत दूरी के साथ अधिक से अधिक निकटता में तब्दील हो जाता है, जो आपको सबसे जटिल परिस्थितियों से भी आसानी से बाहर निकलने की अनुमति देता है। छोटे कर्मचारियों को कम धैर्य और अधिक तनाव से पीड़ित होने की संभावना है। वे, पुराने कर्मचारियों के आत्म-नियंत्रण से भी लाभ उठा सकते हैं, जो कंपनी में भावनाओं को कम करता है। साथ मिलकर काम करने से जटिल समस्याएं हल हो सकती हैं।
4. बेहतर उपलब्धता
सांख्यिकीय रूप से, 50+ और 60+ आयु वर्ग के लोग अधिक "बच्चे" उठाते हैं, जो नियोक्ताओं के लिए अच्छी खबर है। उन्हें चाइल्डकैअर के पत्तों से संबंधित गैपिंग या बच्चों की बीमारी की स्थिति में परेशान होने की जरूरत नहीं है। वृद्ध लोग भी आमतौर पर पारिवारिक मामलों में कम शामिल होते हैं, इसलिए वे काम करने के लिए अपनी अधिक ऊर्जा समर्पित कर सकते हैं। इसके अलावा, वे युवा लोगों की तुलना में प्रतिस्थापन, मौसमी या अंशकालिक नौकरी करने की अधिक संभावना रखते हैं। और इसके साथ अधिक वफादारी आती है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।
5. कम श्रम लागत
पोलैंड में, "पीढ़ियों की एकजुटता" कार्यक्रम कई वर्षों से संचालित हो रहा है, जिसका उद्देश्य 50+ आयु वर्ग के लोगों के रोजगार को बढ़ावा देना है। यह उद्यमियों के लिए वास्तविक लाभ में बदल जाता है। सेवानिवृत्ति से पहले की आयु (60 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष और 55 वर्ष से अधिक की महिलाएं) के मामले में नियोक्ता को लेबर फंड में योगदान का भुगतान नहीं करना पड़ता है। कंपनियां 50+ आयु वर्ग के लोगों के लिए केवल 14 दिनों के लिए बीमार छुट्टी के लिए कम भुगतान करती हैं, जबकि छोटे कर्मचारियों के लिए यह 33 दिन है। फिर भी अन्य लाभ? यदि कंपनी 50 से अधिक बेरोजगार व्यक्ति को रोजगार कार्यालय द्वारा निर्दिष्ट करने का निर्णय लेती है, तो यह कार्यस्थल को लैस करने और वापस लेने की लागतों के सह-वित्तपोषण के लिए आवेदन कर सकता है। इस प्रकार का वित्तीय प्रोत्साहन औसत मासिक वेतन के 6 गुना तक हो सकता है।
6. विविधता में मजबूती
कार्यस्थल में विविधता पर जोर देने की प्रवृत्ति अब मानव संसाधन प्रबंधन में मजबूत है। क्यों? विभिन्न लोग विचारों, अनुभवों और रचनात्मक समाधानों की शक्ति हैं जो कंपनी को बेहतर कार्य करने और उच्च लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उपरोक्त विविधता उम्र से संबंधित हो सकती है। युवा कर्मचारी पुरानी पीढ़ी के अनुभव, आत्म-नियंत्रण और भावनाओं से निपटने की बेहतर क्षमता का लाभ उठाते हैं। इसी समय, पुराने कर्मचारी अधिक लचीले होना सीखते हैं और नई तकनीकों या सोशल मीडिया की दुनिया में छोटे लोगों की दक्षता का भी उपयोग करते हैं।
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