मुझे 31 अगस्त, 2016 तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर 17 अगस्त से नियुक्त किया गया है। यह पता चला है कि मैं जुलाई के मध्य से जुड़वां बच्चों में गर्भवती थी, जो मुझे नहीं पता था। डॉक्टर ने मुझे पहले ही लेट जाने का आदेश दिया है। क्या मैं छूट पर जा सकता हूं और क्या इसका भुगतान किया जाएगा?
यदि गर्भावस्था के लिए आवश्यक है कि इसके पाठ्यक्रम की प्रक्रिया चिकित्सीय देखरेख में हो, और स्त्री रोग विशेषज्ञ या परिवार के डॉक्टर कहते हैं कि इस अवधि के दौरान कोई भी कार्य नहीं किया जाना चाहिए, तो यह अपने और अपने बच्चों के लाभ के लिए बीमार छुट्टी लेने के लायक है। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमारी के कारण काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, आप प्रदर्शन कार्य के पारिश्रमिक के हकदार नहीं हैं। कर्मचारी को इस पारिश्रमिक की भरपाई के लिए लाभ मिलता है, पहले नियोक्ता से बीमार वेतन के रूप में, और फिर बीमार लाभ के रूप में।
बीमारी पारिश्रमिक की राशि का निर्धारण करने के नियम बीमारी के आधार (श्रम संहिता के कला। 92 of 2) के निर्धारण के नियमों के समान हैं, और बाद वाले को बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ से 25 जून 1999 के अधिनियम द्वारा विनियमित किया जाता है।
नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान एक रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने का औचित्य नहीं है और कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन अनुबंध को समाप्त करने पर सहमत हुए हैं। यही कला है। श्रम संहिता के 177। इस स्थिति के अनुरूप, यह कुछ मामलों में बीमार छुट्टी लेने के लायक है। बीमारी लाभ की गणना का आधार नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है, जिसके साथ उसे काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान नियोजित किया गया था।
कानूनी आधार श्रम संहिता अधिनियम (1998 के कानून के जर्नल, संख्या 21, आइटम 94, के रूप में संशोधित)।
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
