मैं एक नियोक्ता हूं, मैं कई वर्षों से एक कर्मचारी को काम पर रख रहा हूं, मैं उसके काम से संतुष्ट हूं। मैंने पहले कभी किसी कर्मचारी पर ध्यान नहीं दिया है, जब मैंने इसे बहुत पहले नहीं किया था, मैंने सुना है कि यह सच नहीं था (यह चिल्लाया गया था)। मैंने कहा कि मैं उसके साथ बहस नहीं करूंगा और मुझे जोर का बर्ताव पसंद नहीं आया। मैं जोड़ूंगा कि वह एक जिज्ञासु व्यक्ति है, वह सब कुछ बेहतर जानता है। आखिरी घटना के बाद से, वह नाराज है, उसने अपने जोरदार व्यवहार के लिए माफी नहीं मांगी और हैलो नहीं कहा। ऐसे कर्मचारी से कैसे निपटें? क्या करें?
मैं एक वकील से पूछूंगा कि उसे कैसे फायर करना है, क्योंकि सल्क कुछ अपरिपक्वता साबित करते हैं और आपके बीच का माहौल समय के साथ बिगड़ सकता है। आप मध्यस्थ के साथ एक बैठक का प्रस्ताव भी कर सकते हैं, लेकिन यह एक ट्रेस - जैसे ई-मेल द्वारा छोड़ कर करने के लायक है। सादर
याद रखें कि हमारे विशेषज्ञ का उत्तर जानकारीपूर्ण है और डॉक्टर की यात्रा को प्रतिस्थापित नहीं करेगा।
बोहदन बायल्स्की
मनोवैज्ञानिक, 30 वर्षों के अनुभव के साथ विशेषज्ञ, वारसॉ में जिला न्यायालय में मनोवैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक, विशेषज्ञ मनोवैज्ञानिक।
गतिविधि के मुख्य क्षेत्र: मध्यस्थता सेवाएं, परिवार परामर्श, संकट की स्थिति में किसी व्यक्ति की देखभाल, प्रबंधकीय प्रशिक्षण।
सबसे ऊपर, यह समझ और सम्मान के आधार पर एक अच्छे संबंध बनाने पर केंद्रित है। उन्होंने कई संकट हस्तक्षेप किए और गहरे संकट में लोगों का ध्यान रखा।
उन्होंने वारसा में यूनिवर्सिटी ऑफ वारसॉ और जिलोना यूनिवर्सिटी के एसडब्ल्यूपीएस के मनोविज्ञान संकाय में फोरेंसिक मनोविज्ञान में व्याख्यान दिया।
