क्या बीमार होने पर मैं इंटरनेट के माध्यम से काम कर सकता हूं?
नहीं। बीमार छुट्टी पर कोई भी रोजगार कला का उल्लंघन है। 92 श्रम संहिता, और बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम। बीमार छुट्टी पर एक व्यक्ति ZUS और नियोक्ता द्वारा नियंत्रण के अधीन है। बीमारी के कारण बीमार व्यक्ति के सही उपयोग के नियंत्रण में यह निर्धारित करना शामिल है कि क्या बीमाकृत व्यक्ति, काम के लिए घोषित अक्षमता की अवधि के दौरान: 1) भुगतान किए गए कार्य का प्रदर्शन नहीं करता है, 2) काम से बीमार छुट्टी का उपयोग अपने उद्देश्य के साथ असंगत तरीके से नहीं करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिनियम और विनियमन सामग्री से संबंधित नियंत्रण के विषय को अलग तरीके से परिभाषित करते हैं। अधिनियम के अनुसार, यह उनके उद्देश्य के अनुसार बर्खास्तगी के उपयोग को नियंत्रित करने के लिए है, जबकि विनियमन के लिए आवश्यक है कि बर्खास्तगी का उपयोग अपने उद्देश्य के साथ असंगत तरीके से नहीं किया जाए। दिखावे के विपरीत, यह केवल बयानबाजी का विषय नहीं है। बीमारी के दौरान बीमित व्यक्ति के व्यवहार के तरीके का आकलन उपचार के लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से किए जाने वाले कार्यों के दृष्टिकोण से किया जा सकता है, साथ ही इस लक्ष्य के विपरीत कार्य भी किए जा सकते हैं। बीमित व्यक्ति को "उद्देश्य के अनुसार" छूट का उपयोग करने की बाध्यता पर विचार करना इसलिए दोनों में एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सीधे तरीके से कार्य करने का आदेश शामिल होगा, और व्यवहार का निषेध उस लक्ष्य के विपरीत होगा। दूसरी ओर, बीमार छुट्टी का उपयोग करने का निषेध "उद्देश्य के विपरीत" आचरण को कवर करता है जो प्रमाण पत्र जारी करने के उद्देश्य के विपरीत है। इस प्रकार, बर्खास्तगी के उद्देश्य के खिलाफ जाने वाला व्यवहार एक सुरक्षा जांच है। संदेह है कि क्या काम से बीमार छुट्टी का उपयोग इसके उद्देश्य के विपरीत किया गया था, सामाजिक बीमा संस्थान की उपयुक्त संगठनात्मक इकाई द्वारा हल किया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो इलाज करने वाले चिकित्सक की राय।
कानूनी आधार: बीमारी और मातृत्व के मामले में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2010 के कानून के जर्नल, नंबर 77, आइटम 512, जैसा कि संशोधित)
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