मुझे एक प्रतिस्थापन के रूप में काम पर रखा गया था। अनुबंध में प्रावधान इस प्रकार है: "अनुबंध का समापन सुश्री एक्स की अनुपस्थिति के दौरान किया गया था, जो 31 अगस्त, 2008 तक माता-पिता की छुट्टी पर है।" वर्तमान में, मैं 6 महीने की गर्भवती हूं और मैं बीमार छुट्टी पर हूं। डाक से, मुझे 30 सितंबर, 2007 को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का पत्र मिला। क्या कार्यस्थल ने कानून का उल्लंघन किया है? क्या मैं उस समय के लिए लाभ उठाऊंगा जब तक मैं इसे जारी रखना चाहता हूं?
प्रोफ द्वारा टिप्पणी के अनुसार। मारिया टेरेसा रोमर को लेबर कोड में, यह मानने का कोई कारण नहीं है कि "एक प्रतिस्थापन के रूप में नियोजित एक गर्भवती कर्मचारी के मामले में", निश्चित अवधि के अनुबंध और कला में निर्दिष्ट अन्य अनुबंधों को समाप्त करने का कोई सामान्य निषेध नहीं है। 177 बराबर। 1 श्रम संहिता का। इसका मतलब है कि नियोक्ता प्रतिस्थापन कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान इस तरह के अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता ने कानून का उल्लंघन करते हुए अनुबंध को समाप्त कर दिया। इस स्थिति में, श्रम न्यायालय में यह स्थापित करने के लिए एक कार्रवाई की जानी चाहिए कि अनुबंध को कानून के उल्लंघन में समाप्त कर दिया गया है, और फिर, इस तरह की खोज की स्थिति में, उस अवधि के लिए पारिश्रमिक की राशि में मुआवजा देने के लिए जिसके दौरान अनुबंध अंतिम है, या बहाली के लिए। काम। कर्मचारी बीमारी के लाभ के अधिकार को नहीं खोता है, जिसका भुगतान ZUS द्वारा किया जाएगा।
मासिक "एम जाक माँ"
