दो नियोक्ताओं के लिए छुट्टी और बीमार छुट्टी

मैं 2 स्थानों पर एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत हूं। क्या मैं एक जगह छुट्टी और दूसरे में बीमार छुट्टी ले सकता हूं?

कर्मचारी का ऐसा व्यवहार निश्चित रूप से बहुत विवाद खड़ा करेगा और ZUS की ओर से पूछताछ का विषय हो सकता है। कृपया याद रखें कि कभी-कभी बीमार छुट्टी सामाजिक बीमा संस्थान द्वारा सत्यापित की जाती है। यदि ZUS काम के प्रकार के कारण बीमार छुट्टी जारी करने में कोई अनियमितता पाता है, या एक ही समय में सीखता है कि एक ही व्यक्ति दूसरी नौकरी में छुट्टी पर है, तो यह बीमार छुट्टी की वैधता की जांच करेगा।

बर्खास्तगी का हकदार कौन है और किन शर्तों पर?

शायद आपको एक और स्थिति पर विचार करना चाहिए। कई स्थानों पर काम करने वाले लोग बीमारी की स्थिति में प्रत्येक रोजगार के लिए एक भत्ता पर भरोसा कर सकते हैं। बीमारी और माता-पिता के लाभों का अधिकार बीमारी बीमा के अधीन होने के प्रत्येक खाते के कारण है। प्रत्येक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के मामले में, कर्मचारी को बीमारी के कारण काम करने में अक्षमता की अवधि के लिए पारिश्रमिक का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) एक कैलेंडर वर्ष में बीमारी के कारण काम के पहले 33 दिनों की अक्षमता की अवधि के लिए (कर्मचारी जो 50 से अधिक हैं, यह 14 दिनों का हकदार है)। बीमारी के कारण काम के लिए अक्षमता के 34 वें या 15 वें दिन से, कर्मचारियों को बीमारी लाभ का अधिकार प्राप्त होता है। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (2014 के कानून के जर्नल, आइटम 1502), बीमारी और मातृत्व के मामले में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2014 के कानून के कानून, आइटम 159)

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